Bilan de compétences

Pour le salarié:

-  faire le point sur son parcours professionnel et personnel

-  anticiper les obstacles au changement

-  élaborer un projet professionnel et/ou de formation

-  définir une stratégie d'action

-Pour l'entreprise:

- identifier et mieux gérer les compétences des salariés

- anticiper les besoins d'évolution des personnels

-  favoriser la mobilité

- élaborer un parcours de formation individualisé

Référence Code du travail - Décret n° 2008-244 du 7 mars 2008

- Analyser et contractualiser la demande

- Organiser et informer sur le déroulement  de la prestation

- Evaluer les compétences personnelles et professionnelles/ressources et potentialités

- Elaborer un projet d'évolution professionnelle

- Analyser et confronter le projet professionnel à l'environnement

- Elaborer un plan d'actions et de moyens à mettre en oeuvre

- Réaliser la synthèse du bilan : atouts majeurs et projets d'évolution

• Attestation de fin d'accompagnement - Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.

• Tous publics

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• Formation mixte

• Parcours personnalisé
• Prestation individuelle

• Centre de ressources

Prestation entièrement individualisée dans ses objectifs, son contenu ou son rythme

Pour les bénéficiaires en situation de handicap : adaptation possible des modalités de formation et de certification, accompagnement par le référent TH du GRETA-CFA.

Non concerné

Nous contacter pour prendre RDV avec une conseillère pour une présentation du dispositif

Un rdv en présentiel ou à distance avec un de nos consultants, gratuit et sans engagement, vous est proposé pour vous donner toutes les informations nécessaires à votre confirmation d'inscription dans la démarche.

Nous contacter pour programmer à un rdv.

Se reconvertir, évoluer, enrichir ses missions, créer sa structure...

Plus de 20 ans d'accompagnement en Bilan de Compétences.

Trouvez des informations complémentaires ici :  https://france-bilan.fr/

Taux de satisfaction : 85%

Taux de recommandation par nos anciens stagiaires : 80%

Taux d'atteinte d'objectifs : 82.4%

Taux de présence: 100% 

Nombre d'enquête terrain réalisée: 60 

Taux de finalisation de la prestation: 100% 

 Afin d'améliorer la qualité de notre service, vous pouvez, à l'aide du formulaire disponible sur le site https://www.gretanet.com, nous faire part de vos réclamations et suggestions