Redynamiser sa recherche d'emploi en mettant en avant des compétences transverses renforcées en termes de conduite de projet :
- organiser, mettre en œuvre et piloter un projet
- manager une équipe projet
- gérer des conflits (en interne ou en externe)
- communiquer sur et autour du projet
- clôturer un projet et réaliser un bilan final
- mettre en œuvre une stratégie de recherche d'emploi en lien avec son projet professionnel
REMISE A NIVEAU
Communication - Numérique - Raisonnement logique - Posture professionnelle
Fondamentaux de cadrage et de conduite d'un projet - Les facteurs majeurs de réussite ou d'échec d'un projet - Gestion d'équipe (activités et des contraintes du projet) - Techniques et outils du chef de projet
MANAGEMENT DE L'ÉQUIPE PROJET
Adaptation du management à la situation et aux besoins - Rôles et responsabilités des parties prenantes - Motivation et mobilisation des membres de l'équipe tout au long du projet - Coordination des contributeurs - Moyens de l'action et de la réussite du projet
GESTION DES CONFLITS
Mobilisation des parties prenantes - Repérage des sources de conflits – Place du dialogue au sein des différents niveaux hiérarchiques – Prévention, désamorçage et résolution de conflits
GESTION DE PROJET ET COMMUNICATION
Le système de communication – Communication formelle (livrables, réunions de cadrage et de suivi) – Communication informelle (réseaux) – Simulation informatique de projet.
FINALISATION ET BILAN DU PROJET
Clôture du projet – Bilan avec les contributeurs – Mise en place d'un système d'amélioration continue.
TECHNIQUES DE RECHERCHE D'EMPLOI
Stratégies de recherche d'emploi de cadre – Mise en valeur de ses compétences et aptitudes – Jeux de rôles, simulations - débriefing.
Niveau 6 (licence)
16 personnes
Positionnement en amont de l'entrée en formation.
Entretiens, remédiation avec le référent pédagogique et/ou le référent entreprise en cours de formation.
Prise en compte de la satisfaction des bénéficiaires en cours et fin de formation.
Pour les bénéficiaires en situation de handicap : adaptation possible des modalités de formation et de certification, accompagnement par le référent TH du GRETA-CFA.
Enseignants certifiés Education Nationale, formateurs Bac +3 avec une expérience significative en formation d'adultes, intervenants professionnels.
Conseillers psychologues du travail.
Formateurs expérimentés dans l'individualisation des apprentissages.
Attestation de compétences
1) Inscription obligatoire à la réunion d'Information Collective et de Positionnement (ICOP) sur le site de Pôle Emploi
2) Participation à la réunion, aux tests et à l'entretien de sélection
3) Durée de la formation individualisée (Plan Individuel de Formation)
Cette formation permet aux stagiaires de conforter leurs compétences transversales et ainsi d'aborder plus sereinement une intégration en emploi dans un poste de cadre
Accès personnes en situation de handicap
Lieu accessible aux personnes en situation de handicap.Transport
Métro ligne 2 : Station Ste Marguerite
Bus ligne 15 : St Loup-Trets
Une formation dynamique aux compétences transverses axée mises en situations !
GRETA-CFA Marseille Méditerranée
FORPRO-PACA
Réseau Formation Professionnelle
de l'Éducation nationale
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